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業務案内

人事労務管理に関する相談・指導
  • 事業主様は、社外に人事労務に関する諸問題への相談相手ができます。
  • 事業主様や社内人事担当者の方と日々連絡を取り合うことにより、社内で起こる労使間のトラブルを未然に察知し防止することができます。また、実際に労使間のトラブルが発生してしまった場合でも、日頃からのお付き合いにより、お客様企業の組織風土を理解しているので、いち早く問題解決への最善の方法をご提案することが出来ます。
労働基準監督署、ハローワーク、社会保険事務所等の行政機関等に提出する書類の作成、申請等の事務代行業務
  • 事業主様は、労働保険・社会保険等の複雑で面倒な事務手続きから開放され本来の企業経営に専念できます。
  • 行政機関等に提出する申請書、届出書、報告書等もスピーディーかつ正確に作成できます。
人事・労務コンサルティング
  • 労務コンプライアンス体制が適正・最適なのかを診断、分析し、その整備、改善に向けたコンサルティングや、頻繁に行われる法改正、労務管理全般に関する新しい情報や注意点等が入手でき、それぞれの会社様に適した労務管理や社会保険全般に関するアドバイス、指導が受けられます。
就業規則その他人事・労務諸規程の立案、導入・運用サポート
  • 当事務所にお任せいただくことで、コンプライアンス精神はもちろんのこと、多様化する雇用状況への対応、トラブルを未然に防ぐためのリスクマネジメント、頻繁に行われる法改正への対応など、めまぐるしく変化する経営環境に応じた、幅広くバランスのとれた就業規則その他人事・労務諸規程の立案、導入・運用サポートをご提供いたします。
人事・賃金制度の立案、導入・運用サポート
  • 人事制度は、募集・採用、賃金、人事評価、人事異動、教育訓練、福利厚生、安全衛生など多様な管理項目から構成されています。

    なかでも賃金、人事評価に係わる制度は人事制度の中核をなす重要なものであるといえます。人事制度の構築においては、当事務所にご相談いただくことで、就業規則等とリンクしたバランスのとれた賃金、人事評価制度の立案、導入・運用サポートをご提供いたします。

給与計算業務の受託
  • 給与計算は、毎月一度必ず行わなければならない大切な業務のひとつであり、適切に処理をするには労働基準法、社会保険諸法令、所得税法、地方税法など広範囲な分野の知識が必要になります。 当事務所では、お客様の現状・ご要望に合わせた柔軟で、きめ細やかなサービスを心がけています。
その他、上記業務以外で依頼を受けた労働・社会保険、労務管理等に関する事項

お問い合わせ

TEL:03-3661-0064(平日9:00から18:00)

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